​非你莫属张小攀（就业再难这样的工作也不建议做）

你的个人能力，决定了你的收入多少。

在《非你莫属》其中一期，来了个叫张小攀的求职者，他年收入早已超过500万，却还来求职，让人匪夷所思。

其实他真正的目的是，希望能够进入大企业学习，提升自己的能力，赚钱对他来说只是次要的。

他的危机意识很强，意识到自己如果再不提升个人能力，五年后有可能面临淘汰。

在经过一轮激烈争抢中，求职者展现出很强的个人能力，数位老板都想收归麾下，还开出了50万的年薪。

但张小攀没有直接选择50万年薪，而是思考自己进入公司后，个人能力可以不可以超越老板。

最终的结果是，张小攀没给出明确答案，而是选择在台下深入交流，因为他更看重个人能力的提升，他需要更多时间去深入了解，公司能给他带来怎么样的价值提升。

当我在看完这个求职过程后，最深的感悟在于，反观大多数人在找工作时，只单纯看工资的高低，却忽略这份工作，能不能提升自己的能力。

如果这份工作不能提升自己的能力，放在一个长时间轴上，其实是最容易被替代掉的，这种例子已经有很多了。

以下几点就是我想对你说的，目的在于，我们必须想方设法，让自己成为那个不可被替代的人，收入才会稳定上升。

一、不能提升底层能力的工作，我不建议你做

我看过之前一个报道，说的是一个公园售票员，售票了几十年，然后被售票机取代了，收入断掉了。

售票员这时才发现，自己竟然什么技能都不会，完全找不到新工作，于是在曾经工作的地方大吵大闹，可以遗憾的是，下岗已经成了事实。

人工智能在不断替代人脑，很多职业都会消失。

但不会被替代的，只有那些拥有超强底层能力的人。

并且还会随着时间的积累和成长，这些能力会变得越来强，自身价值也会上涨。

因此在找工作初期，就应该有意识地寻找哪些，利于自身底层能力得到成长的公司。

著名产品人梁宁，曾在一次演讲中提到，一个人必须拥有三种底层能力，分别为判断能力、增长能力、关系能力。

判断能力：世界是复杂而多变的，我们需要搭建和完善一套属于自己的判断系统，不能人云亦云，应该时刻保持独立思考的能力，做出最好的判断。

增长能力：通俗来说，就是要让自己拥有加速成长的能力，设计一套属于自己的快速成长系统。

关系能力：处理人与人之间的关系，对持续获得价值交换，有关键性作用。

因此这三种底层能力，是决定一个人，能否成长为顶级人才，不可被人工智能替代的关键。

如果你所在的公司，不能快速提升你的底层能力，在你年纪上来后，被公司淘汰是必然的结果。

就像开头提到的售票员一样，工作只是简单的售票，完全没有挑战，自然会被机器替代。

所以只有在工作中，想方设法让自己这三种底层能力，不断积累和提升，自身的高价值才会显现，被机器替代的概率就大大降低。

二、没有压力的工作，我不建议你做

人只有在一定压力下才会爆发出潜力，对于这一点，我有深有感悟。

在我快毕业的那一段时间里，面对未来的不确定因素，焦虑一直伴随着我，还有各种压力。

于是我认真的做了一份未来计划，先选择一边上班，一边用业余时间创业。

我在边工作、边创业的那三个月里，每天两点一线，保持极高的专注度。

也是这哪一段时间，我爆发出惊人的潜力，快速成长起来，自己定下的任务都能超额完成。

现在回想起来，我依旧对那一段时光充满了感激，如果没有经历过那段压力，也不会成长起来。

正如中国著名投资人，张颖所说，“在1999年从西北大学读完硕士后，进入所罗门兄弟投行，工作的压力非常大，也很痛苦，。

有时候提交上去的PPT，老板不满意，就直接砸东西，不管是烟灰缸、包、茶杯，就直接往你身上砸，你还要捡起来，再滚出去，但就是在一段经历，对我非常重要，得到的收获是巨大的，在经纬发展得非常好的时候保持居安思危，保持头脑冷静。”

很多时候我们都是处于懒散的状态，只有将自己真正置身于，充满压力的工作状态，成长的速度才会变得飞快。

就像尼采所说：“那些杀不死你的，终将使你更强大”

如果你现在的工作，对你来说没有一丁点儿压力，那你一定要想办法换个工作或者换个职位，让自己能够感受到工作的压力，这些压力就你成长的基石。

三、不按能力匹配薪资福利的工作，我不建议你做

华为在之前曾花重金招聘了几名天才少年，最低限年薪为89.6万元，最高限年薪为201万元，目的就是将天才少年的能力完全发挥出来，为公司创造更多利益。

我们一直渴望自己的价值被认可，当自己的价值不得到认可时，多少会有一些失落。

而最直接能够体现价值得到认可的，无非就是升职加薪。

如果你的能力，已经足够匹配得上应有的价值，公司却迟迟没有表示，那么这份工作，我不建议你选择。

一个不敢跟员工谈钱的公司，注定会失败，公司的蓬勃发展，不能一直靠着虚无缥缈的情怀存活下去。

我一个朋友，能力非常强，属于能说会道的类型，第一份工作就是销售，只用了三个月的时间，成为公司的销冠，然后一直都是销冠。

但公司老板的目光却太过短浅，除了让他带领团队拓展业务外，还让他帮助公司做销售培训。

虽然公司的整体业绩上涨很快，而老板却没有太多的表示，只想着从员工身上压榨出更多价值。

他们这个公司，原本销售任务达标后，会有奖励和福利，但都老板被用各种理由克扣掉了，还想方设法从员工身上扣钱。

最后的结果就是，他做了满一年直接辞职，跳槽到按能力匹配薪资的大型公司，个人能力得到最大化的发挥，对比以前公司的收入，现在翻了好几倍。

俗话说的好“想让马儿跑，就必须让马儿吃草”

公司想要有长远的发展，就必须在人才方面给予足够的重视，给员工提供匹配能力的价值，才会激励员工持续提升能力，为公司创造更多的价值。

如果公司不能够用薪资或者福利留住员工，只会搞裙带关系，让有能力的员工被埋没，公司也就离倒闭不远了。

最后：

一切的工作，都应该把自身成长放在首位，只有自身的能力得到加强，才会创造更大的价值，收入才能水涨船高。

一份不能够提升自身价值的工作，不值得去做，如果你现在正在做着这样的工作，应该当断则断，一定要优先选择哪些，以提升自己能力为主的工作。

在工作中，压力和成长是并存的，没有压力的工作无法让人成长，正如一把利刃，不经过千百次的锤炼，出鞘也难以石破惊天，只会沦为一块废铁，你认为呢